Як Yalantis працює під час війни: від нових офісів до релокації

ITExpert team 22.07.2022

Розповідаємо, як українські IT-компанії підлаштовуються під нову сучасність: від збереження робочих місць на випадок мобілізації до гнучкості в рекрутингу.

Дізналися про те, як справи у команди Yalantis. Це українська IT-компанія з експертизою у найрізноманітніших доменах. Команда з перших днів допомагала співробітникам релокуватися у безпечні регіони, розробила план ротації фахівців на проєктах, відкрила офіс у Львові та інтегрується у локальну IT-спільноту. Все це допомагає Yalantis не лише залишатися «на плаву», але й розширювати команду.

Яка основна діяльність компанії?

Yalantis — українська компанія з розробки програмного забезпечення та ІТ-консалтингу. Вона має понад 13 років досвіду роботи на ринку аутсорсингу. Надає індивідуальні технічні рішення для бізнесів у таких індустріях: healthcare, supply chain, fintech, нерухомість та IoT.

Сьогодні команда налічує понад 500 спеціалістів, а офіси відкриті у Дніпрі, Києві, Львові та Ларнаці (Кіпр).

Фото з офісів Yalantis в Україні:

Дивитись детальніше

Як команда Yalantis зустріла повномасштабне вторгнення?

Команда топменеджерів розробила business contingency plan ще на початку 2022 року. Він допоміг компанії Yalantis відновити роботу вже на початку березня та швидко вийти на довоєнний перформанс. Стратегія передбачала фінансові, юридичні та операційні кроки. Також ми координували допомогу з релокації фахівців у безпечні місця України та закордон. Все це зберегло бізнес.

Важливий крок: команди проводили ротацію людей на проєктах. Це забезпечило безупинну роботу. Якщо людина певний час не могла виконувати свої функції, то її підтримували інші спеціалісти, виконуючи частину додаткової роботи. Таким чином, всі мали можливість вчасно виїхати з гарячих точок, а робота по проєктах не зупинялась.

Зараз ми проводимо постійну комунікацію між керівниками та командою. Щосереди проходять онлайн Town Halls, де СОО компанії розповідає про поточну ситуацію. Крім того, раз на тиждень проходять Open hours, де немає запланованої agenda зустрічей, а лише відповіді керівників на питання спеціалістів та живе спілкування, яке допомагає оперативно розв’язувати нагальні питання.

Як підтримуєте співробітників?

Наш головний вектор — безпека фахівців. Без неї інші дії неможливі. Комфортні умови роботи — один з важелів успіху і продуктивності команди й компанії в цілому.

Частина команди переїхала на захід України. Ми створили безпечні умови спеціалістів та їх швидкого повернення в робочий ритм. На початку червня Yalantis відкрив офіс у Львові.

“Відкриття нового офісу у Львові — це один з кроків планової експансії компанії на захід, який до того ж відповідає на актуальні виклики ситуації в країні. А саме: він дає змогу тим, хто переїхав у більш безпечне місце зі сходу України, зручно працювати; може бути хабом для клієнтів, які все ж таки можуть приїхати до нас познайомитися. А також дозволяє Yalantis інтегруватися у сильну Львівську IT-спільноту та ще активніше брати участь у розбудові IT-галузі.” Сергій Фесенко, співзасновник та CFO компанії Yalantis

Також компанія у березні надала для роботи зручний коворкінг одній з команд, що переїхала у Чернівці.

У грудні 2021 року Yalantis відкрила офіс на Кіпрі, у місті Ларнака. З початком повномасштабного вторгнення, компанія розробила релокаційну програму. Тож цей офіс став прихистком для релокованих спеціалістів та новачків в команді, що вимушено опинились за межами України.

Фото з офісу Yalantis на Кіпрі:

Дивитись детальніше

Завдання з відновлення ментального здоров’я команди взяла на себе команда HRBP. До війни департамент займався супроводом фахівців на всіх етапах зростання та розвитку в компанії: онбординг, адаптація, потреба в додатковому навчанні, робота з мотивацією. З першого дня повномасштабного вторгнення в Yalantis зробили фокус на моральній підтримці спеціалістів. Фахівці HRPB провели ряд зустрічей із залученням військового психолога та mindfulness-експерта. Головною ціллю було навчити фахівців боротися зі стресом через медитацію, контролювати панічні стани та адаптуватися до нових реалій. Наразі в компанії функціонують закриті групи підтримки, де кожен може поділитися своїми відчуттями та поспілкуватися. Спеціалісти допомагають з пошуком психологів та регулярно надають додаткову інформацію по роботі з ментальним здоров’ям для команди.

Як клієнти Yalantis відреагували на війну?

Yalantis вже понад 13 років на західному ринку та має усталену репутацію серед іноземних партнерів і замовників. В умовах нестабільності одним з важливих параметрів для клієнтів є якість і стабільність сервісів та ефективність роботи компанії в цілому. Тому своєчасний релокейт і постійна комунікація із спеціалістами дозволили нам зміцнити довіру на ринку IT-послуг.

Крім того, наші партнери надавали та продовжують надавати підтримку і допомогу людям, компанії та Україні в цілому. Це допомагає у боротьбі за справедливість та свободу.

Важливим досягненням для Yalantis є також те, що з початку війни до нас приєдналася низка нових клієнтів, а перший контракт був підписаний протягом першого тижня повномасштабного вторгнення (!). Клієнти знають, що співпрацюючи з нами, вони роблять свій внесок у розвиток української економіки.

Як змінився підхід до рекрутингу?

Попри війну, ми в Yalantis продовжуємо планувати подальше масштабування компанії та залучати до нас нових спеціалістів. Ми нікого не звільняли. З кінця лютого до нас вже приєдналися декілька десятків новачків. Наразі ми робимо акцент на пошук спеціалістів, що знаходяться в Україні, головне, щоб вони знаходились у безпечних місцях. Є можливість і remote, і роботи в офісі (як вже згадували, для підтримки та розвитку Yalantis-ком’юніті на заході Україні, ми відкрили офіс у Львові).

Також у деяких клієнтів є запит на українських фахівців, які зараз знаходяться за кордоном. Це пов’язано з вимогами комплаєнсу. Для цих спеціалістів ми пропонуємо релокацію в офіс Yalantis на Кіпрі або remote-співпрацю.

Якщо говорити більше про підходи в роботі команди рекрутингу, то рекрутери стають все більш гнучкими в різних аспектах: від пошуку та спілкування з кандидатом до пропонованих умов роботи. З кожним кандидатом намагаються виявити всі потреби та запити й знайти варіант співпраці, який би задовольняв всіх максимально.

Зараз ми залучаємо переважно Middle та Senior-спеціалістів з рівнем англійської мови Intermediate і вище. Найпопулярніші вакансії у нас: