Як знайти роботу в IT без досвіду

ITExpert team 06.10.2022

Перед тими, хто тільки розпочинає свій шлях в ІТ, стоїть складне завдання: треба швидко зорієнтуватися у великій кількості інформації, тримати в голові знання технологій, скласти ефективне резюме, розібратися в різних етапах рекрутингу, виконувати тестові та круто себе показувати на технічних співбесідах.

З іншого боку, сфера IT досить приваблива. Досвідчені фахівці отримують у середньому $2600 на місяць за інформацією DOU. Крім того, рекрутери активно шукають IT-фахівців навіть після повномасштабного вторгнення.

Пошук роботи в ІТ без досвіду — це не так вже й легко. Щоб допомогти новачкам, команда ITExpert вирішила розібрати, які пропозиції є на ринку IT, скільки отримують початківці та як можна оптимізувати пошук першої роботи. Сподіваємося, ця інформація буде корисна початківцям☺️

Які вакансії доступні в айті для початківців

Розбираємося, як влаштуватись на роботу програмістом після завершення курсів чи вищої освіти. Частіше за все початківці без досвіду стартують свій кар’єрний шлях з внутрішніх курсів з подальшим працевлаштуванням в компанії або з Trainee/Junior-позиції.

Розібрали два приклади компаній, які пропонують такі можливості.

Курси з можливістю працевлаштування в Avenga

Avenga — міжнародна ІТ-компанія, яка проводить технологічні та цифрові трансформації бізнесів у таких індустріях як Medical, FinTech, Insurance тощо. Зараз компанія об’єднує 3500 професіоналів у 21 локації в Європі, Азії та США. В Україні команда складається з понад 1200 спеціалістів у дев’яти містах. Avenga є членом Forbes Technology Council і входить в Top Salesforce consultancy на Clutch та Top IT services and solution provider на GoodFirms. А також є партнером Salesforce й золотим партнером Microsoft.

Компанія розвиває напрямок Avenga Academy. Це цикл курсів як для початківців, які розвиваються у різних технічних напрямках, так і для «бувалих» айтівців, які хочуть змінити свій рід діяльності. Такі освітні програми команда активно розвиває протягом останніх років, аби дати ринку справді якісних спеціалістів. Лектори на курсах — Senior спеціалісти з Avenga, які постійно залучені в проєкти і мають великий практичний досвід.

Дивитись детальніше

З 2020 року компанія організувала та провела 13 навчальних програм за напрямами: Salesforce, DevOps, .Net, iOS, AQA, BigData. Зазвичай запускають курси саме за тими технологіями, на які є попит на реальних проєктах, і де відчувають нестачу нових спеціалістів. Це допомагає збалансовано розвивати ринок Trainee та Junior-спеціалістів в тих нішах, які менш активно покриваються платними курсами від зовнішніх ІТ-академій.

Кандидати, яких шукає Avenga для кожного курсу, — це мотивовані люди, які готові навчатись, розуміють, для чого їм це, та можуть приділяти достатньо часу на прослуховування лекцій та виконання домашніх завдань. Ідеально, якщо кандидат вже самостійно проходив навчання та має базові знання в програмуванні чи має невеликий попередній досвід, навіть якщо це були лише pet-проекти.

Сильна English is a must. Це перша мова, яку вам потрібно вивчити, щоб працювати в ІТ. Зараз компанія здебільшого орієнтується на кандидатів з рівнем Intermediate та вище.

Якщо вам вдасться показати себе найкращим чином на курсі, пройти співбесіду, ви отримаєте можливість отримати оффер у компанію. Для команди Avenga доступні такі бенефіти:

віддалена робота та гнучкий графік,
компенсація на навчання та атестації,
медичне страхування та компенсація спортивних активностей,
оплачувані лікарняні та відпустка (усього 41 день на рік),
корпоративні курси англійської,
бухгалтерський та юридичний супровід.

Дивитись детальніше

Детальніше про те, як Avenga відреагувала на війну та будує команду інженерів за посиланням.

Вакансія для програміста в Codica

Codica — це консалтингова компанія повного циклу розробки програмного забезпечення, яка допомагає клієнтам створювати вебпродукти з нуля. Команда спеціалізується на маркетплейсах і SaaS-продуктах, починаючи від MVP і закінчуючи повноцінною розробкою. Клієнти переважно із США, Австралії, Ізраїлю, Німеччини, Нідерландів. Команда активно розширюється та допомагає новачкам влаштуватись на роботу програмістами.

Дивитись детальніше

Так, наприклад, зараз відкрита позиція Junior Ruby on Rails Engineer для роботи над складними вебрішеннями.

Чого очікують від кандидата:

мінімальний або вищий за мінімальний досвід написання коду на Ruby/Ruby on Rails,
розуміння основ CS (структури даних, алгоритмів, патерни),
розуміння основ web (http, форми, api, верстка),
розуміння основ роботи з базами даних (sql, запити з джоїнами),
англійська на рівні читання документації.

Опис технічного стеку проєктів:

Для всіх гілок компанія використовує GitLab CI/CD, через який перевіряють код на styleguides (rubocop) та вразливості (brakeman), а також використовують Dunler audit для пошуку бібліотек, які потребують оновлення. Весь функціонал вкритий тестами. Тести також запускаються на CI/CD. Використовують rspec.

Всі проєкти Dockerized. Це допомагає уникнути встановлення множини додаткових пакетів під кожен проєкт. Вся інфраструктура розташована на AWS. Деплой також відбувається через GitLab CI/CD.

Фахівцям у команді пропонують:

кар’єрне зростання без обмежень,
програми менторства, персональні роадмапи, щоб максимально комфортно та швидко стати повноцінною частиною колективу і робочого процесу,
персональні рев’ю кожні пів року (завжди усно підбивають підсумки і дублюють документально усі рекомендації, що дозволяє зіставляти плани та очікування і чітко планувати свої майбутні кар’єрні вершини),
добре вибудовані процеси всередині компанії,
гнучкий робочий графік та віддалену роботу.

Щоб податися на вакансію, необхідно надіслати резюме на пошту job@codica.com. Актуальні вакансії можна переглядати на кар’єрному сайті компанії.

Відгук про роботу в команді Codica:

Дивитись детальніше

Яка зарплатня Trainee/Junior програмістів

За даними DOU за червень 2022 року, Intern/Trainee Software Engineer у середньому отримують $450. Це фахівці, які шукають роботу в IT без досвіду. Junior-розробникам пропонують $950 на місяць. Ці цифри можуть змінюватися в залежності від обраної мови програмування, фреймворку та рівня англійської мови.

Дивитись детальніше

Поради для пошуку першої роботи IT-фахівцям

Використовуйте різні платформи для пошуку роботи

Почати працювати в ІТ без досвіду — складне завдання. Щоб збільшити шанси на успіх, охопіть усі основні платформи для пошуку роботи в IT. Створіть профіль в LinkedIn, заповніть його та регулярно додавайте у друзі рекрутерів та HR. Там ви зможете отримувати пропозиції про роботу в особисті повідомлення. Активні профілі зазвичай знаходяться вище у пошуковій видачі рекрутерів.

Крім цього, рекомендуємо зареєструватися та моніторити вакансії на Djinni, Dou, Skyworker. Це українські платформи, створені для пошуку роботи в IT. Серед іноземних можна розглянути Glassdoor, AngelList тощо.

Підпишіться на корисні канали з пропозиціями про роботу в Telegram. Наприклад, ITExpert Vacancies — тут ви знайдете вакансії та кар’єрні поради для розробників, QA, DevOps та інших спеціалістів від нашої агенції.

Попрацюйте над ефективним резюме для IT-фахівця

Розпишіть основні навички та технології, з якими ви стикалися у роботі: мови програмування, фреймворки, бібліотеки, бази даних та інше. За бажанням варто відзначити роки або рівень володіння кожною технологією. Це необов’язково, але може надалі заощадити час на відповіді на запитання рекрутера.

Вкажіть курси та інтенсиви, які проходили. Розпишіть, які саме навички там отримали та чи була практика. Більше порад для складання ідеального резюме описали в окремій статті.

Фіксуйте вакансії, на які ви відгукувалися

Знайти роботу в IT без досвіду не так вже й просто. Треба відгукуватися на велику кількість вакансій. Щоб не губитися у назвах компаній, особливостях позицій і етапах рекрутингу, створіть таблицю. Фіксуйте там основну інформацію про статус спілкування з кожною компанією.

Не впевнені, що програмування – для вас, але хочете знайти роботу в IT-компанії? Ми зробили добірку вакансій для non-tech світчерів в IT.