4 тренда IT-рынка труда во время войны: исследование ITExpert › ᐈ 【IT-recruiting agency in Kyiv】 ᐈ - Recruitment agency "ITExpert"

4 тренда IT-рынка труда во время войны: исследование ITExpert

ITExpert team 14.09.2022
Главная Блог IT
4 тренда IT-рынка труда во время войны: исследование ITExpert
4 тренда IT-рынка труда во время войны

Полномасштабное вторжение россии в Украину едва не «добило» рынок труда, который начал восстанавливаться после пандемии. В IT ситуация выглядит гораздо оптимистичнее: согласно опросу ассоциации IT Ukraine, более половины компаний сохранили 100% своих контрактов, а еще треть — не менее 90% сделок. Это позволяет бизнесу по максимуму сохранять команду. Но есть нюанс: с 24 февраля рынок труда скорее принадлежит работодателю, чем кандидату.

Мы опросили более 200 менеджеров, рекрутеров и HR-специалистов и собрали свежие инсайты рынка труда, чтобы выяснить: изменилась ли зарплата и соцпакеты в сфере, продолжают ли нанимать IT-специалистов из Украины и как компании поддерживают команду в условиях неопределенности.

Общие тенденции на рынке IT-вакансий Украины

Мы собрали статистику job-сайтов и IT-комьюнити, а также провели собственное исследование, чтобы определить, что происходит на рынке труда в IT-сфере, что может оттолкнуть скилловых кандидатов при выборе места работы, а также с какими вызовами в найме сейчас чаще всего сталкиваются HR-специалисты и рекрутеры.

Количество специалистов в поиске работы в 3 раза превысило количество резюме

IT-рынок остается в Украине самым стабильным. Около 40% украинцев потеряли работу во время войны. Но в IT-секторе это значение на уровне всего 6%. Однако количество кандидатов «в активном поиске» значительно превышает спрос. 

Например, на платформе по анонимному поиску работы Djinni в июне 2022 года количество кандидатов в поиске работы впервые в истории сервиса достигло 50 276 человек. В то же время, число вакансий уменьшилось на 182 (сейчас оно составляет 15 160). Получается, на одну вакансию в июне претендовало 3 кандидата.

Динамика роста числа кандидатов на Djinni:

Динамика по количеству предложений на Djinni

Команда рекрутеров ITExpert выяснила, что число предложений в IT увеличилось в 9,5% компаний и почти не изменилось — в 27,1%. Уменьшилось число вакансий в 49,5% организаций, в 3% полностью остановили найм, в 6% — найм на холде или в компаниях ищут специалистов на других рынках.

Существенно меньше вакансий стало в компаниях с командой 1–10 человек (количество предложений сократилось на 58%). В компаниях с 11–50 сотрудниками количество вакансий снизилось на 56%, со 51–100 сотрудниками — на 45%, со 101–1000 сотрудниками — на 43%, с 1000+ сотрудниками — на 66%. 

Как изменилось количество вакансий в IT_ по разным типам компаний
Как изменилось количество вакансий в IT_ в компаниях размером в 1-10 чел
Как изменилось количество вакансий в IT_ в компаниях размером в 11-50 чел
Как изменилось количество вакансий в IT_ в компаниях размером в 51-100 чел
Как изменилось количество вакансий в IT_ в компаниях размером в 101-1000 чел
Как изменилось количество вакансий в IT_ в компаниях размером в более 1000 чел

Вдвое больше ремоут-вакансий

По данным социологов, около 36% украинцев во время карантина перешли на работу на ремоуте. А с начала полномасштабной войны процент вакансий на «удаленке» вырос вдвое. Сегодня 13,9% предложений касаются ремоута — больше, чем на пике ограничений во время пандемии.

Динамика по количеству удаленных вакансий в Украине

Спойлер: зарплаты не изменились

67% работодателей заявили, что их предложение по заработной плате для кандидатов с начала полномасштабного вторжения рф не изменилась. Стала больше компенсация у 16% компаний, тогда как снизилась — у 13%.

Вам может быть интересно: Как изменились зарплатные ожидания IT-специалистов после начала полномасштабной войны.

Вот какая динамика в разных типах и размерах компаний:

  • В продуктовых компаниях зарплата осталась без изменений у 63% респондентов, у 17% она увеличилась и у 16% — снизилась.
  • В аутсорсинговых и аутстаффинговых компаниях зарплата осталась без изменений у 68% респондентов, у 18% она увеличилась и у 9% — снизилась. 
  • В компаниях с командой 1–10 человек зарплата не менялась у 58% респондентов, а у 42% — снизилась.
  • В компаниях с командой 11–50 человек зарплата не менялась у 69% респондентов, а у 16% — выросла, у 12,5% — снизилась.
  • В компаниях с командой 51–100 человек зарплата не менялась у 60% респондентов, у 21% — выросла, у 17% — снизилась.
  • В компаниях с командой 101–1000 человек зарплата не менялась у 69% респондентов, у 17% — выросла, у 8% — снизилась.
  • В компаниях с командой в более 1000 человек зарплата не менялась у 72% респондентов, у 10% — выросла, у 14% — снизилась.
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ по разным типам компаний
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ в продуктовых компаниях
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ в аутсорс_аутстафф-компаниях
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ в компаниях размером в 1-10 чел
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ в компаниях размером в 11-50 чел
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ в компаниях размером в 51-100 чел
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ в компаниях размером в 101-1000 чел
Изменение предложения по зарплате кандидатов_ в компаниях размером в более 1000 чел

Кому в IT больше платят в 2022 и почему разработчикам создавать интернет-магазин выгоднее, чем новый Far Cry, читайте в нашем интервью с CTO ITExpert Николаем Клестовым.

Соцпакет IT-специалистов почти не изменился

Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и соцпакеты сотрудникам, чтобы оптимизировать бюджеты и сократить расходы. Однако «порезали» их не все работодатели: некоторые компании добавили в соцпакеты опции медицинского страхования, релокации, психологическую помощь.

Значительно сократился или заморозился соцпакет в 9% компаний. Некоторые «плюшки» убрали, а некоторые добавили 16% работодателей. Добавили больше бенефитов, совсем не урезая прошлых бонусов в 12% компаний. А 61% респондентов заявили, что соцпакет в их компании не изменился.

Как изменился соцпакет в IT-компаниях из-за войны

Собрали несколько примеров. В Parimatch Tech соцпакет расширился: например, добавили компенсацию ветеринарных услуг для домашних животных сотрудников. 

В EPAM также добавили новые бонусы. В марте каждый специалист получил $1000 финансовой помощи к зарплате. При релокации за границу сотрудникам предусматривается компенсация расходов, связанных с жильем или транспортом на сумму до $2000. Финансовая помощь доступна, даже если семья выехала за пределы Украины без ЕРАМовца. Сотрудникам ЕРАМ в составе ВСУ или в ТрО компания сохраняет зарплату, а также поддерживает дополнительным компенсационным пакетом их и их семьи.

Остались и «довоенные» бенефиты:

  • Медстрахование: включительно со стоматологическими услугами, лечением хронических заболеваний, восстановлением после травм, связанных со спортом и экстремальным отдыхом, а также возможность оформления страховки по скидке для родных.
  • Физическое и психологическое здоровье: корпоративные спортивные комьюнити, персональные сеансы с психологом или коучем.
  • Обучение и профессиональный рост: доступ к корпоративной базе знаний (где хранится порядка 700 курсов), тренингам и воркшопам (950 провели в 2021 году). Специалисты компании могут прокачать свой английский, получить поддержку менторов или доступ к курсам по нужному направлению.

Участники опроса ITExpert поделились, что в их компаниях расширился соцпакет по релокации, добавили возможность «придержать» зарплату в валюте. Также внедрили сеансы с психологом или психотерапевтом за счет компании, страхование за границей и компенсацию мебели для обустройства домашнего офиса. Респонденты упомянули workplace-пакет, который доступен в их компании для всех работающих дома. В него входит оплата света, интернета и другие издержки.

Отдельные организации приостановили проведение масштабных корпоративов, вручение welcome-паков и подарков на дни рождения сотрудников. Вместо подарков некоторые IT-компании, где работают участники опроса, на дни рождения сотрудников перечисляют $1 тыс. на благотворительность вместо привычного подарка специалисту.

Как сейчас IT-компании поддерживают сотрудников (и чем могут привлечь новых кандидатов)

На первый план в программах поддержки сотрудников вышли стабильность, сохранение рабочего места в случае мобилизации и помощь с релокейтом. Кроме того, работодатели массово прекращают найм кандидатов из рф и беларуси.

Сами специалисты стали обращать внимание, с какими клиентами работает компания, как помогает стране, дает ли возможность заниматься волонтерством и можно ли брать day off для помощи близким или для переезда.

В топе вариантов для помощи:

  • Сохраняют рабочее место в случае мобилизации — 68% компаний.
  • Помогают с релокацией в безопасные регионы — 62% компаний.
  • Дают возможность выбирать более гибкий график — 49% компаний.
  • Больше коммуницируют о положении дел в компании — 48%.
  • Дают дополнительные day-off при необходимости — 47% компаний.
  • Дают возможность «придержать» зарплату в долларах или другой валюте и перевести их на счет позже — 45%.
  • Компенсируют сессии с психологом, проводят вебинары на тему психологической устойчивости — 36% компаний.
Как компания поддерживает сотрудников во время войны

Больше о том, как IT-компании поддерживают своих сотрудников, мы уже рассказывали в блоге. Примеры других компаний могут стать вдохновением и в будущем — одним из ваших преимуществ при найме middle+ специалистов. Самое главное, что стоит помнить, чтобы привлекать в команду лучших специалистов в непростое время: конкуренцию за таланты всегда будут выигрывать компании с «человеческим лицом». В частности, об этом нам напоминают исследования McKinsey Back to human’: why HR leaders want to focus on people again и “Great attrition” or “Great attraction”. The choice is yours.

Основные вызовы на рынке найма в IT

В начале войны многие IT-компании приостановили активный найм в среднем на месяц. Этот период был неоднозначным для бизнеса: важно было понять, что будет происходить дальше. Даже сейчас, когда компании возобновили найм и готовы рассматривать украинцев на зарубежные проекты, можно столкнуться с рядом трудностей: например, пригласить на собеседование человека, который выехал из зоны боевых действий. Вот другие челленджи, с которыми сейчас учатся работать HR-специалисты и рекрутеры: 

  • нежелание кандидатов менять работу во время экономической нестабильности  — 62%;
  • неготовность заказчиков активно нанимать в Украине — 49%;
  • повышение ожиданий по заработной плате от кандидатов — 33%;
  • недостаточное количество опытных кандидатов — 32%.
Основные вызовы на рынке найма в IT во время войны по мнению рекрутеров

Вам может быть интересно: Про механизм работы с кандидатом, который отказывается рассматривать ваш job-оффер из-за страха менять работу во время войны.

Кроме того, рекрутерам нужно быть готовым к тому, что интервью может растянуться на несколько звонков, особенно если рекрутер или кандидат находится в зоне активных боевых действий. Другие возможные причины переноса собеседований — возможные воздушные тревоги, случившаяся паническая атака у кандидата (каждый переживает стресс по-своему).

Кандидат или рекрутер находится в Украине? Договоритесь о том, что вы делаете при воздушной тревоге: переносите разговор или меняете локацию и продолжаете интервью.

Исследование ITExpert: общие характеристики респондентов

В статье приведена статистика на базе анкет 210 респондентов из сферы IT. Из них:

  • Researcher — 10%,
  • Technical Recruiter — 43,3%,
  • HR-менеджер — 15,2%,
  • Team Lead — 18,1%,
  • People Partner — 4,3%,
  • Другая специализация/позиция — 9%.

В аутсорсинговых и аутстаффинговых компаниях работает 48% респондентов, в продуктовых — 39%. В агентствах трудоустроены 9% участников исследования, в Non-IT компаниях — менее 1%. 3% респондетов работают в компаниях смешанного типа.

В компании с количеством сотрудников 1–10 работает 5,7% респондентов, 11–50 сотрудников — 15%, количеством 51–100 сотрудников — 22% респондентов, 101–1000 — 43% респондентов и в компаниях с более чем 1000 человек в команде работает 14% участников исследования ITExpert.

Нажмите, чтобы оценить пост
Загрузка...
Поделиться с друзьями
Оставьте комментарий