Почему работа с IT-рекрутинговыми агентствами — это выгодно: 8 причин

Смотреть детальнее

Мы уже обсуждали разницу между видами найма — аутсорсингом, аутстаффингом и обращением в рекрутинговые агентства. Если вы выбрали последний вариант и думаете, правильное ли это решение — мы тут, чтобы разобрать все нюансы! В этой статье мы расскажем, за что вы платите при работе с агентствами и почему это выгодно для вашего бизнеса.

Почему компании обращаются в агентства по рекрутингу

По нашему опыту, IT и non-tech компании обращаются за помощью к специализированным агентствам в таких кейсах:

• бизнес быстро растет, нужно нанять много специалистов в ближайшее время,
• открыты сложные вакансии с ограниченным количеством специалистов, когда нужно переманить кандидатов в пассивном поиске работы,
• необходимо усиление штатных рекрутеров, у которых по определенным причинам не хватает времени для закрытия всех вакансий,
• нужно оптимизировать затраты на подбор персонала.

Из чего состоят услуги IT-рекрутинга: за что вы платите

#1 Глубокое знание рынка

Рекрутинговые агентства сотрудничают преимущественно с синиорными рекрутерами или уделяют особое внимание обучению. У команды всегда есть доступ к опыту своих коллег и профессиональным инструментам для мониторинга рынка. Всё это улучшает конечные результаты работы. К примеру, в ITExpert техническое обучение новичков занимает 3–6 месяцев. Его проходит каждый рекрутер в команде.

В большинстве случаев над каждой вакансией работают несколько рекрутеров одновременно, вы можете быть уверены, что они знают, что происходит на рынке и где найти нужных кандидатов.

#2 Понимание технологий

Опытные рекрутеры агентств знают разницу между Java и JavaScript. Кроме того, они обладают опытом работы с разными доменами и специфическими позициями, поэтому знают нюансы вашей вакансии или смогут их корректно уточнить. Вы можете спокойно заниматься другими тасками и быть уверенными, что специалисты агентств найдут соответствующих кандидатов с учетом ваших требований.

Кстати, в команде ITExpert есть CTO, который консультирует клиентов и рекрутеров по любым техническим вопросам. Это позволяет нам показать быстрый результат по любой вакансии.

#3 Отсутствие репутационных рисков

Рекрутеры агентств очень внимательно относятся ко всему, что связано с вашим брендом работодателя. Они могут проконсультировать кандидата по принятию решения и подстроиться под ваш уникальный Ton of Voice. Более того, название компании можно держать в секрете, открывая потенциальным сотрудникам только тематику проекта и другие необходимые данные для принятия решения об общении с командой. Это особенно актуально, если вы работаете с проектом под NDA.

#4 Дополнительные консультации

Опыт профессиональных рекрутеров открывает новые возможности для владельцев бизнеса. Они могут проконсультировать по текущим тенденциям в сфере управления персоналом в IT, подаче бренда потенциальным сотрудникам и техническим вопросам вакансии (например, емкости рынка кандидатов по вашим требованиям). Они могут порекомендовать идеи для улучшения ваших вакансий, чтобы поскорее найти идеального кандидата, который согласится на ваш оффер.

Скилловые рекрутеры могут объяснить сложные вещи простыми словами и эффективно отсеять кандидатов, так что вы не будете беспокоиться, соответствует ли определенное резюме вашим требованиям.

Смотреть детальнее

#5 Доступ к уникальным инструментам и источникам поиска кандидатов

Проверенные инструменты и методы поиска кандидатов сэкономят ваше время и средства. Вам не нужно беспокоиться о доступе, обучении и эффективности использования различных платформ для найма кандидатов. Не нужно и разбираться в разнице и специфике поиска на Djinni, Skyworker, LinkedIn, Github, разных джоб бордах или через реферальный рекрутинг. В результаты вы получаете только проверенные резюме без лишних затрат или головной боли.

#6 Первичный скрининг кандидатов и проведение дополнительных тестов

Рекрутеры агентств отфильтровывают кандидатов по hard и soft skills, которые важны для компании. Кроме того, специалисты могут проверить уровень английского, если это важно для вакансии. Первичный скрининг экономит время внутренней команды, ведь на собеседованиях вы знакомитесь только с наиболее релевантными кандидатами.

#7 Обработка возражений

Внешние специалисты по найму знают, как работать с «нет» кандидатов. Это актуально, например, когда вам нужен редкий специалист, а на рынке только холодные кандидаты. Тогда важно уделять внимание обработке возражений и тому, как можно заинтересовать IT-специалиста вашей вакансией.

#8 Гарантия на замену кандидата

Если после выхода на работу разработчик не справляется с задачами проекта, некоторые агентства предлагают разовую бесплатную замену такого специалиста. Цель работы рекрутера сделать так, чтобы клиент нашел идеальный метч с кандидатом и смог фокусироваться на развитии проекта, а не на организации повторного найма.

Коротко о главном: когда обратиться в агентство по IT-рекрутингу

Работа с агентствами обладает множество бенефитов. К примеру, IT-рекрутинговые агентства глубоко знают рынок, обладают доступом к уникальным инструментам и опытом поиска по наиболее редким позициям. Все это обеспечивает качественный отбор кандидатов и помогает эффективно организовать процессы найма для внутренней команды клиента.

Актуальнее всего обращаться к специалистам агентств на этапе активного роста и масштабирования, для усиления ресурса внутренних HR и рекрутеров или когда рекрутмент-отдел в компании еще не сформирован. Однако вы можете протестировать работу с внешними специалистами на любом этапе развития компании, чтобы привлечь сильных IT-таланты.