Чому працювати з IT-рекрутинговими агенціями — це вигідно: 8 причин

Дивитись детальніше

Ми вже обговорювали різницю між видами наймання — аутсорсингом, аутстафінгом та зверненням до рекрутингових агенцій. Якщо ви обрали останній варіант і думаєте, чи правильним є це рішення — ми тут, щоб розібрати з вами усі нюанси! У цій статті ми розповімо, за що ви платите при роботі з агенціями з наймання та чому це вигідно для вашого бізнесу.

Чому компанії звертаються до агенцій з рекрутингу

За нашим досвідом, IT та non-tech компанії звертаються за допомогою до спеціалізованих агенцій у таких кейсах:

• бізнес швидко зростає, потрібно найняти багато фахівців найближчим часом,
• відкриті складні вакансії з обмеженою кількістю фахівців, коли потрібно переманювати кандидатів у пасивному пошуку роботи,
• необхідне посилення ресурсів штатних рекрутерів, у яких з певних причин не вистачає часу для закриття всіх вакансій,
• варто оптимізувати витрати на підбір персоналу.

З чого складаються послуги IT-рекрутингу: за що ви платите

#1 Глибоке знання ринку

Рекрутингові агенції співпрацюють переважно з сініорними рекрутерами або приділяють особливу увагу навчанню. У команди завжди є доступ до досвіду своїх колег і професійних інструментів для моніторингу ринку. Все це покращує кінцеві результати роботи. Наприклад, в ITExpert технічне навчання новачків займає 3–6 місяців. Його проходить кожен рекрутер у команді.

У більшості випадків над кожною вакансією працюють декілька рекрутерів одночасно, тож ви можете бути впевнені, що вони знайдуть потрібних кандидатів для вас.

#2 Розуміння технологій

Досвідчені рекрутери агенцій знають різницю між Java та JavaScript. Окрім того, вони мають досвід з різними доменами та специфічними позиціями, тож знають нюанси вашої вакансії або зможуть їх коректно уточнити. Ви можете спокійно займатися іншими тасками і бути впевненими, що фахівці агенцій знайдуть відповідних кандидатів з урахуванням ваших вимог.

До речі, у команді ITExpert є CTO, який консультує замовників та рекрутерів з будь-яких технічних питань. Це дозволяє нам показати швидкий результат за будь-якою вакансією.

#3 Відсутність репутаційних ризиків

Рекрутери з агенцій дуже уважно ставляться до всього, що пов’язано з вашим брендом роботодавця. Вони можуть проконсультувати кандидата щодо прийняття рішення та підлаштуватися під ваш унікальний Ton of Voice. Щобільше, назву компанії можна тримати в таємниці, відкриваючи потенційним співробітникам лише тематику проєкту та інші необхідні дані для прийняття рішення про спілкування з командою. Це особливо актуально, якщо ви працюєте з проєктом під NDA.

#4 Додаткові консультації

Досвід професійних рекрутерів відкриває нові можливості для власників бізнесу. Вони можуть проконсультувати щодо поточних тенденцій у сфері управління персоналом в IT, подачі бренду потенційним співробітникам і технічних питань вакансії (наприклад, місткості ринку кандидатів за вашими вимогами). Вони можуть порекомендувати ідеї для покращення ваших вакансій, щоб швидше знайти ідеального кандидата, який погодиться на ваш офер.

Скілові рекрутери можуть пояснити складні речі простими словами та ефективно відсіяти кандидатів, тож ви не будете перейматися, чи відповідає певне резюме вашим вимогам.

Дивитись детальніше

#5 Доступ до унікальних інструментів та джерел пошуку кандидатів

Перевірені інструменти та методи пошуку кандидатів заощадять ваш час та кошти. Вам не потрібно перейматися про доступи, навчання та ефективність використання різних  платформ для наймання кандидатів. Не потрібно і розбиратися у різниці та специфіці пошуку на Djinni, Skyworker, LinkedIn, Github, різних джоб бордах чи через реферальний рекрутинг. У результати ви отримуєте тільки перевірені резюме без зайвих витрат чи головного болю.

#6 Первинний скринінг кандидатів та проведення додаткових тестів

Рекрутери агенцій відфільтровують кандидатів за hard та soft skills, які важливі для компанії. Окрім того, фахівці можуть перевірити рівень англійської мови, якщо це важливо для вакансії. Первинний скринінг економить час внутрішньої команди, адже на співбесідах ви знайомитеся лише з найрелевантнішими кандидатами.

#7 Обробка заперечень

Зовнішні фахівці з наймання знають, як працювати з «ні» кандидатів. Це актуально, наприклад, коли вам потрібен рідкісний спеціаліст, а на ринку немає спеціалістів у активному пошуку роботи. Тоді важливо приділяти увагу обробці заперечень та тому, як можна зацікавити IT-фахівця у вашій вакансії.

#8 Гарантійна заміна кандидата

Якщо після виходу на роботу розробник не може впоратися з завданнями проєкту, деякі агенції пропонують разову безкоштовну заміну такого фахівця. Мета роботи рекрутера — зробити так, щоб клієнт знайшов ідеальний метч з кандидатом та зміг фокусуватися на розвитку проєкту, а не на організації повторного наймання.

Коротко про головне: коли звернутися до агенції з IT-рекрутингу

Робота з агенціями має багато бенефітів. До прикладу, IT-рекрутингові агенції мають глибоке знання ринку, доступ до унікальних інструментів і досвід пошуку по найбільш рідкісним позиціям. Усе це забезпечує якісний відбір кандидатів і допомагає ефективно організувати процеси наймання для внутрішньої команди клієнта.

Найактуальніше звертатися до фахівців агенцій на етапі активного росту та масштабування, для посилення ресурсу внутрішніх HR та рекрутерів або коли рекрутмент-відділ у компанії ще не сформований. Однак ви можете протестувати роботу з зовнішніми фахівцями на будь-якому етапі розвитку компанії, щоб знайти сильні IT-таланти.