Добірка вакансій для нетехнічних світчерів в IT

Дивитись детальніше

Попит на IT-фахівців високий навіть під час війни. Так на Djinni, анонімному ресурсі для пошуку роботи в IT, у вересні 2022 року було опубліковано понад 13 тис. вакансій.

Новачків в IT часто лякає необхідність глибоких технічних знань та кодингу. Але на практиці сфера приймає світчерів і на non-tech позиції. Серед них: рекрутери, HR, фахівці з контенту, менеджери з продажів, маркетологи тощо. Профільні знання на позиції та додаткове вивчення інформації про специфіку сфери = perfect match для початку роботи в IT.

Ми розглянемо приклади пропозицій про роботу від чотирьох IT-компаній в Україні. Які навички необхідні, щоб світчнутись в IT, які умови пропонуються та як зрозуміти cultural fit — розбираємося.

Вакансії в United Tech

United Tech — продуктова компанія родом з України, яка спеціалізується на social networking та стрімінговій індустріях. Вона зараз активно масштабується, за рік виросла до 120 осіб та продовжує шукати нові таланти. Компанія позиціонує себе people-oriented, команда — їхня головна цінність. Мають сильних експертів, відмінні кар’єрні умови, преміумстрахування, інші цікаві бенефіти та можливість повного ремоуту.

Дивитись детальніше

Дивитись детальніше

Дивитись детальніше

Один з продуктів: стрімінгова соціальна мережа в ніші lifestyle, де стрімери монетизують свої таланти, а користувачі можуть їх підтримувати. Продукт доступний на трьох платформах (web, iOS, Android). Реліз відбувся на початку 2022 року і продукт вже показує хороші результати. У команді майже 30 осіб, багато челенджів, є свобода у прийнятті рішень та можливість впливати на продукт.

Зараз у команді продукту відкрита позиція Junior Business Development Manager. Фахівець буде займатися розвитком стрімінг-продукту на нових ринках. Він працюватиме з партнерами на ринках LATAM, MENA, країн Азії, Європи, Північної Америки. В роботі йому допоможуть професійні навички менеджера з продажу: потрібно знаходити, встановлювати та підтримувати зв’язок зі стрімерами, агентствами та іншими партнерами.

Від кандидатів на позицію очікують знання та розуміння лідогенерації (канали, рух ліда воронкою продажів). Важливі soft skills: орієнтація на результат, швидкість, здатність навчатися та працювати з великою кількістю інформації. Плюсом буде вміння користуватися інструментами, що дозволяють автоматизувати процеси. Відгукнутися можна на сторінці United Tech на Dou.

Серед інших відкритих позицій: Product Marketing Manager, Partner Acquisition Manager, Chief Product Officer, Manual QA Engineer тощо.

Плюси роботи в компанії:

• Сильна команда. Експерти у сфері social networking, Tech Leads у кожній команді, багатосторонній досвід.
• Професійне та особистісне зростання. Наявні регулярні performance-oriented review, компенсація занять з англійської мови та професійних курсів, корпоративна бібліотека, можливість ротації тощо.
• Комфортні умови. Регулярні salary review, 20 оплачуваних днів відпочинку та 15 sick leaves на рік, гнучкий графік, сучасне технічне обладнання, медичне страхування, компенсація спорту, компенсація коворкінгу для тих, хто закордоном, корпоративні заходи.

Вакансії в ZONE3000

ZONE3000 — компанія, що пройшла шлях від перспективного технологічного стартапу до топ 10 українських IT-гігантів за рейтингом DOU. Має понад 2 тис. фахівців у Харкові, Львові та Дніпрі. Команда вже понад 24 роки виводить на ринок різноманітні продукти. Зараз у роботі понад 20 активних продуктів.

Вакансія Customer Support Specialist відкриває двері в IT студентам, людям без досвіду або світчерам в IT. В ZONE3000 підрозділ Customer Support займається техпідтримкою продуктів всесвітньо відомого доменного реєстратора Namecheap.

Щоб отримати цю роботу, необхідно пройти навчання протягом двох місяців всередині компанії. Єдине, чим має володіти кандидат, — англійська на рівні не нижче Intermediate. Спеціаліст буде вивчати основи роботи мережі та серверів, доменів, хостингу, мережевої безпеки, а також правила роботи з клієнтами. Тренінг є безкоштовним, а якщо фахівець пройде фінальне тестування та почне співпрацю з компанією, то він отримає компенсацію за час навчання.

Позиція надає можливість отримати перший досвід і у майбутньому опанувати професію розробника, аналітика, тестувальника, адміністратора мереж та перейти до іншого напряму в компанії. Протягом останніх п’яти років 15% спеціалістів технологічного напряму виросли саме з Customer Support, в тому числі 27 Customer Support Specialists торік отримали нові позиції в Technology-підрозділі.

Як потрапити на тренінг: треба скласти резюме та надіслати його за посиланням. Представники компанії поспілкуються з кандидатом і, за умови успішної здачі тестування з англійської, запропонують проходження навчання.

Вакансія HR Manager для проактивної людини, яка любить і вміє ефективно спілкуватись з людьми. На цій позиції кандидата очікують такі задачі:

• Реалізація HR-процесів (onboarding & offboarding, допомога менеджерам з новачками, 1:1 мітинги та командні зустрічі, online-опитування тощо);
• Стратегічні задачі сумісно із C-Level;
• Допомога у розв’язанні проблемних ситуацій у командах;
• Робота з нововведеннями (донесення та впровадження інформації).

Від кандидата очікують:

• Досвід роботи на позиції HR Manager або People Partner (від двох років);
• Сертифікат про завершення курсів по HR-тематиці для IT;
• Знання HR-метрик;
• Англійська на рівні Upper-Intermediate;
• Аналітичне мислення, вміння розв’язувати конфліктні ситуації, організованість і відповідальність, грамотна мова.

Буде плюсом ваше захоплення психологією, коучінгом та лідерський досвід. Надіслати резюме можна за посиланням.

Фахівцям команди пропонують:

• віддалену роботу та гнучкий графік; 
• оплачувані лікарняні і відпустку;
• декретну відпустку;
• безкоштовну корпоративну англійську (Speaking Clubs, Grammar Lectures); 
• можливості для розвитку та зростання;
• приємності по завершенню воєнного стану (дисконтна програма, оплачувані спортивні активності, корпоративні вечірки та тімбілдінги, майстер-класи).

Деякі з переваг роботи в ZONE3000:

Дивитись детальніше

Вакансії в Boosta

Boosta — це міжнародна IT-компанія, що займається створенням ІТ-бізнесів. Її було засновано у 2014 році українцями Дмитром Бондарем та Ярославом Бакланом. За вісім років на ринку команда стрімко росла, тепер вона налічує понад 600 фахівців, а у портфелі компанії — успішні digital-проєкти. Серед них, зокрема, продукти в ніші SEO, освітні платформи, маркетплейси тощо.

Наразі у компанії відкрито чотири позиції, які не вимагають великого досвіду, але є прекрасним стартом в IT:

• Linkbuilder
  Серед вимог: знання хоча б однієї іноземної мови на рівні B1-B2+, базові навички роботи з Google Docs та Excel, увага до деталей, бажання вчитися та розвиватися.
• Customer support representative
  Серед вимог: рівень англійської мови від Upper-Intermediate (володіння мовою як письмово, так і усно), емпатія, вміння слухати, розуміти людей та їхні проблеми.
• Sales manager
  Серед вимог: вільне володіння англійською мовою як письмово, так і усно, прекрасні комунікаційні навички, ентузіазм, стресостійкість та бажання швидко вчитися.
• Copywriter
  Серед вимог: володіння англійською на рівні C1+ та ще однією мовою (іспанська/португальська/італійська) на рівні В2+, навички редагування текстів, робота з Google Docs та MS Office Products.

Більше пропозицій можна знайти на Dou чи кар’єрному сайті компанії.

Які бенефіти отримують фахівці Boosta:

• Робота в Boosta — це про гнучкість. Кожен може самостійно обрати формат своєї роботи: з офісу чи віддалено з будь-якої точки світу за гнучким графіком. Компанія має три комфортні офіси в Києві та Львові, а для тих, хто знаходиться в іншому місті чи країні, готова компенсувати місце в коворкінгу вартістю до 140 євро на місяць. 
• Після закінчення випробувального терміну компанія надає можливість усім охочим оформити медичне страхування та компенсує вартість трьох сесій з психологом.
• Компанія оплачує професійні тренінги, конференції для фахівців, які бажають їх відвідати, незалежно від того, проходять ці заходи в Україні чи за кордоном. Компанія самостійно проводить вебінари, майстер-класи на актуальні для команди теми, залучає зовнішніх та внутрішніх спікерів, збирає корпоративну бібліотеку.
• Кожен спеціаліст має можливість безкоштовно вивчати англійську та брати участь у speaking-клубах.
• Мова любові Boosta – це подарунки. Їхні фахівці отримують подарунки на день народження, одруження, річницю роботи в компанії тощо. Наприклад, на першу річницю можна отримати худі, на четверту — iPad або GoPro, на п`яту — електросамокат або робот-пилосос. 
• Маєте питання до юриста? А спеціалісти Boosta їх не мають, адже раз на місяць в компанії проходить Legal Assistance Day, коли будь-хто може звернутися до юридичного фахівця з особистими питаннями.
• За участь у додаткових активностях бустівці можуть заробити boosta coins. Це корпоративна валюта, яку можна обміняти в Boosta Shop на брендовий мерч або технологічні товари – від смартфонів до кавоварки.

Детальніше про те, як Boosta підтримувала команду під час війни, розповіли у статті.

Вакансії в Codica

Codica — це консалтингова компанія повного циклу розробки програмного забезпечення, яка допомагає клієнтам створювати вебпродукти з нуля. Команда спеціалізується на маркетплейсах і SaaS-продуктах, починаючи від MVP і закінчуючи повноцінною розробкою. Клієнти переважно із США, Австралії, Ізраїлю, Німеччини, Нідерландів.

Так зараз команда Codica шукає Технічного Копірайтера (Copywriter) для блогу — самостійного профі, який хоче, вміє та любить розбиратися з ІТ-тематикою та глибоко вивчати галузь. Йому потрібно буде писати аналітичні, осмислені англомовні статті на технічну тематику, з авторською думкою, висновками та якісним викладом.

Серед вимог: досвід роботи копірайтером від року, високий рівень англійської (C1+), розуміння особливостей web-розробки та web-технологій, знання основ SEO-оптимізації тексту тощо. Буде плюсом: завершені курси або досвід програмування, вища технічна освіта (комп’ютерні науки, комп’ютерна інженерія, інформаційні технології).

Щоб податися на вакансію, необхідно надіслати резюме та приклади найкращих текстів (бажано на технічну тематику) на пошту job@codica.com. Актуальні вакансії можна переглядати на кар’єрному сайті компанії.

Фахівцям Codica пропонують:

• кар’єрне зростання без обмежень,
• програми менторства, персональні роадмапи, щоб максимально комфортно та швидко стати повноцінною частиною колективу і робочого процесу,
• персональні рев’ю кожні пів року (завжди усно підводять підсумки і дублюють документально усі рекомендації, що дозволяє зіставляти плани та очікування і чітко планувати свої майбутні кар’єрні вершини),
• добре вибудовані процеси всередині компанії,
• гнучкий робочий графік та віддалену роботу.

Не впевнені, як обрати позицію, яка підійде вам на 100%? Ми зібрали для вас опис основних IT-професій та добірку курсів для IT-спеціалістів.

Де шукати вакансії для світчерів в IT

Крім класичних job boards, ми рекомендуємо світчерам в IT відстежувати й більш нішеві та профільні ресурси. Розглянемо декілька з них.

• Dou

Це онлайн-спільнота IT-фахівців України. На сторінках компаній розміщені різноманітні вакансії, корисна інформація для технічних фахівців з досвідом та світчерів-новачків, можна залишити відгук про роботодавця. Крім технічних вакансій, можна знайти пропозиції для HR, рекрутерів, фінансистів, дизайнерів, фахівців підтримки, маркетологів, офіс-менеджерів, копірайтерів тощо.

• Djinni

Анонімний ресурс для пошуку роботи в IT. На сайті можна розмістити свій профіль, відбирати оголошення про роботу за допомогою зручних фільтрів, подаватися на вакансії. Є пропозиції для фахівців з продажу, підтримки, маркетингу, SEO тощо.

• LinkedIn

Професійна соціальна мережа, де користувачі діляться не лише корисними дописами, але й детально розписують свій досвід роботи. Це допомагає рекрутерам знаходити релевантних фахівців і пропонувати їм вакансії. Важливо розуміти: робота з LinkedIn — гра на перспективу, потрібно мати активний профіль, постійно розширювати мережу, ділитися контентом. Пусті сторінки без контактів майже неможливо знайти за логікою платформи. Тому знайти роботу за допомогою цієї платформи світчеру в IT вийде не одразу. Детальніше про те, як просунути профіль та уникнути блокувань, у статті.

• Job boards та розсилки вакансій від компаній

Якщо вам припала до душі певна компанія, то можна регулярно переглядати її кар’єрний сайт або підписатися на розсилку з вакансіями. Великі IT-компанії часто мають таку можливість.

Так, наприклад, виглядає розсилка з пропозиціями від команди Appflame:

Дивитись детальніше

• Профільні telegram-канали

Тримати руку на пульсі вакансій можна і в месенджерах. Пропонуємо підписатися на профільні телеграм-канали про роботу в IT. Так, наприклад, агенція ITExpert створила канал з вакансіями від IT-компаній з США, України та інших європейських країн. Підписатися можна за посиланням.